一名中年女子从抽屉里拿出一本厚厚的记录簿，一边翻看一边说：“这上面全是招工信息，我们与很多企业签订了合作意向，它们招没有技术的操作工，工资从600元到1400元不等，收费有420元的，1520元的。就怕你不舍得花钱。”

中年女子指着记录簿对记者说：“某集团招操作工，月薪1400元，不过要收20元的信息费和1500元的上岗费。”为什么会有如此高的上岗费？中年女子解释说，上岗费是厂家定的，这钱他们只是代厂家收取，面试时，他们要全部交给厂家。“交了钱保证能够上岗，不能上岗退钱。”

记者了解到，他们收费根据工作性质和收入多少，分为3个等级：一，月工资600-800元之间，收费为620元；二，月工资800-1000元之间，收费820元；三，月工资1000元以上，收费1200元到2000元不等。

面试完连电话都不留

就在记者与中年女子攀谈时，一名山东籍女子小波(化名)走了进来。女子说：“我交了550元钱，应聘一家电子厂的操作工，老板却带我到附近的一家小学，说是电子厂专门在那里面试，当时面试的男子对我非常满意。”

但是对方却没有通知其上班的时间和地点，就连一个联系的电话也没有留下，小波怕其中有诈，来到该信息部退钱。

中年女子表示，像她这种情况绝对不会退钱。小波只好决定到该电子厂上班，并让中年女子联系对方上班的时间，可是电话打了一个下午，对方不是关机，就是不在服务区内。最后中年女子回复道：“如果你有时间的话，每天到信息部来询问一下吧。”

记者了解到，中年女子是老板聘用的一个业务员，她负责接触应聘者，向应聘者提供信息，如何打动应聘者是她的主要工作。老板为了保密，招工信息中的厂家地址、联系电话都被省去；然后是交钱。这是信息部最重要的环节，钱一定得在面试前交给老板，交完钱后，老板一般都不会开发票；第三步是面试。应聘者只有先交了钱后，老板才会带去面试，面试之后，应聘者一般就再也见不到信息部的老板了。